İnsan Kaynakları

Accor Türkiye’de Ticari Disiplinler Kadınlara Emanet

Yayınlandı

6 ay önce

20 Mart 2024

Yazar:

Orta Doğu, Afrika ve Asya Pasifik bölgesinde 1.000’den fazla otele sahip olan dünya lideri konaklama grubu Accor, Türkiye operasyonunda cinsiyet ve fırsat eşitliği konusundaki kararlı politikasını sürdürüyor. Bu kapsamda Accor, Türkiye operasyonundaki ticari departmanını kadın yöneticilere emanet ederek çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerinde konaklama ekosistemine öncülük ediyor. Sektörde uzun yıllara dayanan deneyimleri ve başarılı kariyerleriyle tanınan ticari departmanın kadın liderleri, Accor’un Türkiye ayağında cinsiyet eşitliği ve çeşitliliğe verdiği önemi vurguluyor. Ayrıca merkez ofis yöneticilerinin yüzde 50’sinin kadın olması da sektördeki bilinçlenmeye katkıda bulunuyor.

Accor Türkiye’nin Ticari Disiplinlerini Üstlenen İsimler Sektördeki Başarılarıyla Dikkat Çekiyor

Accor Türkiye Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomik Markalar Ticari Direktörü olarak atanan Aysun Dolanbay, Accor bölgesel ekibine Swissôtel The Bosphorus İstanbul’daki Satış ve Pazarlama Direktörü olarak görev yaptığı ve Swissôtel’in Accor’a entegrasyonunu denetlediği pozisyondan katıldı. Dört ülkede lüks ve premium oteller için farklı ticari liderlik kapsamlarını yöneten, 18 yıllık otelcilik sektöründeki deneyimi Türkiye ile Orta Doğu’da Ritz-Carlton, Hyatt ve Kempinski gibi otellerde satış ve pazarlama rollerini içeren Dolanbay, her tesisin başarılı bir ticari strateji uygulamasını sağlayarak tesis liderlik ekiplerine stratejik rehberlik sunmayı amaçlıyor. Ayrıca rol, bölgedeki ticari yetenekleri geliştirmeyi, performans ile iş birliği kültürünü tesis ve bölgesel ekipler arasında güçlü bir yetenek havuzuyla sürdürmeyi, araçların ve girişimlerin otel ekipleri tarafından paylaşılmasını ve kullanılmasını sağlamayı, şampiyonlar yaratmayı, ticari iş incelemelerini ve iletişimini yönetmeyi hedefliyor. Dolanbay, bu hedef doğrultusunda otel ve bölgesel ekiplerle birlikte çalışarak yüksek etki sağlayan Satış, Pazarlama, Dağıtım ve Sadakat programlarını koordine etmeye, bölgesel faaliyetleri otellerin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmeye ve tüm Accor programlarının tesis düzeyinde tamamen benimsenmesini sağlamaya odaklanacak.

Accor Sahra Altı Afrika & Türkiye Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomik Markalar Dijital Direktörü olarak atanan Tuğba Demirel Çakar’ın dijital dünyadaki yolculuğu, Accor’da Dijital Pazarlama Müdürü olarak başladı ve yedi yıl boyunca bu becerilerini geliştirdi. Çakar, özellikle başarılı performans pazarlama planlarını geliştirmede, yeni ve mevcut oteller için doğrudan satışları artırmada kritik bir rol oynadı. Accor öncesinde Booking.com’da Oteller için Fiyat ve Müsaitlik Uzmanı ve Koordinatörü olarak görev yaptığı dönemlerde veri analizi, oran paritesi stratejilerini geliştirme ve yeni otel web sitelerinin koordinasyonunu sağlama gibi sorumlulukları bulunuyordu. Çakar’ın konuk ilişkileri, satış ve koordinasyonun çeşitli yönlerini kapsayan otelcilik sektöründeki yolculuğu ise Grand Hyatt Istanbul ve Park Hyatt Istanbul-Macka Palas, Four Seasons Hotels and Resorts, Mövenpick Hotels & Resorts ve kariyerinin başındaki Front Office Clerk olarak çeşitli rolleri içeriyordu. Kariyeri boyunca edindiği deneyimler sayesinde online seyahat endüstrisinin incelikleri konusunda sağlam bir temel edinen Çakar, inovasyona olan tutkusu, stratejik bakış açısı ve somut iş sonuçlarını yönlendirme taahhüdü ile dikkat çekiyor. Dijital peyzajın karmaşıklıklarını yönetme yeteneği, çapraz fonksiyonel ekiplerle iş birliği yapma kabiliyeti, alanında dinamik ve etkileyici bir lider olarak Çakar’ı öne çıkarıyor.

Accor Türkiye Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomik Markalar Gelirler Yönetimi Direktörü olarak atanan Cansu Gürcan Ülgez, konaklama gelir yönetimi alanında Accor, Wyndham ve Hyatt markalarında 10 yılı aşkın deneyime sahip. Ülgez, yeni görevinde ise Accor’un Türkiye’deki otellerinin gelir performansının artırılmasından sorumlu olacak. Bu doğrultuda Ülgez’in odak noktası; gelir yönetimi yeteneklerini geliştirmek, gelir yönetimi liderlerini ve en iyi uygulamaları desteklemek, süreçleri iyileştirerek Accor’un Türkiye’deki gelir yöntemi kültürünü geliştirmek olacak.

Accor Türkiye Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomik Markalar Pazarlama & İletişim Direktörü Simge Güzel Öğüt ise turizm ve otelcilik alanındaki 26 yılı aşkın sektör deneyimiyle dikkat çekiyor. Yolculuğuna Kanada’daki Mount Saint Vincent Üniversitesi’nden mezun olarak başlayan, burada Turizm ve Otelcilik İşletmeciliği diplomasının yanı sıra Pazarlama alanında çift ana dal yapan Güzel; Türkiye’deki Ceylan Intercontinental, Holiday Inn, Crowne Plaza ve Milli Saraylar gibi ünlü kuruluşlardan Kanada’daki Fairmont Hotels & Resorts’a kadar çok çeşitli coğrafyalarda görev aldı. Türkiye’ye döndükten sonra Accor’da 17 yılını satış, kalite ve sadakat departmanı gibi çeşitli departmanlarda çalışarak çok yönlü uzmanlığını sergileyen Güzel, şu anda Accor Türkiye’de Pazarlama ve İletişim Direktörü olarak, stratejik girişimlere öncülük ediyor. Ayrıca hedef kitlede yankı uyandıracak ilgi çekici aksiyonlar hazırlarken, aynı zamanda kapsamlı pazarlama ve iletişim direktiflerini de denetliyor.

Reklam

Kaynak: HORECA Trend ve Accor Türkiye

Sonraki İçerik

Address Hotel Istanbul’a İki Büyük Transfer!

İçerik Önerisi

Bodrum’un Yeni Yıldızı Ramos Hotel’e Kadın Eli

Devamını Oku

Reklam

Yorum Yapmak İçin Tıklayın

İnsan Kaynakları

Yediyol Holding’in Gurur Tablosu: Kadın İstihdam Oranı Yüzde 55

Yediyol Holding, kadın istihdamını arttırmak ve iş gücünde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla, çalışmalarına büyük bir özveriyle devam ediyor. Holding bünyesinde kadın istihdam oranı yüzde 55 olan Yediyol’un kadın yönetici oranı ise yüzde 35 seviyesinde. Bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı hedeflediklerini belirten Yediyol Holding’in İnsan Kaynakları Grup Başkanı Sema Yücetaş, 2025 yılında istihdam stratejilerinde önemli yenilikler ve değişiklikler planladıklarını söylüyor.

Yayınlandı

3 gün önce

18 Eylül 2024

Yazar:

Elif Akın Yüksel

1998 yılında Türkiye’nin yenilenebilir enerji potansiyelini keşfetme vizyonu ile kurulan Yediyol Holding, kadınların iş gücüne katılımını arttırmak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için, istihdam çalışmalarını sürdürüyor.

2024 yılının ilk yarısında şirket genelinde yüzde 102 oranında istihdam artışı sağladıklarını söyleyen Yediyol Holding’in İnsan Kaynakları Grup Başkanı Sema Yücetaş, “Bu artış, özellikle yeni seraların ve sahaların açılmasıyla; üretim, teknik, satış ve operasyonel diğer departmanlarda yeni pozisyonların açılması ve mevcut ekiplerin genişletilmesi ile gerçekleşti. İlk yarı yılda, üretim, satış ve mühendislik departmanlarında önemli istihdam artışları yaşandı. Özellikle yeni seralarımızın faaliyete geçmesi ile birlikte üretim kapasitemizin artması ve yeni inşaat projelerimiz bu alanlarda daha fazla çalışana ihtiyaç duyulmasına neden oldu” açıklamasında bulundu.

“Kadın İstihdamının Sürdürülebilirliğini Planlıyoruz”

İstihdamda özellikle kadınlara fırsat eşitliği sağladıklarının altını çizen Yücetaş, konu ile ilgili olarak şunları ifade etti: “Kadınların iş gücündeki rolünün arttırılması, sadece şirketimizin değil, toplumun genel refahı için kritik öneme sahip. Bu kapsamda, kadın istihdamını arttırmak ve onlara kariyer fırsatları sunmak için çeşitli stratejiler geliştirdik. Amacımız, cinsiyet eşitliğini iş yerimizin merkezine koyarak, tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmak. Holding bünyemizdeki kadın istihdam oranı yüzde 55, Agrotermal’de ise yüzde 90 seviyesinde. Kadın istihdamını önceliklendirmek ve topluma da örnek model olabilmek amacıyla, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) üyesi olduk ve bu prensipleri uygulayarak kadınların iş gücüne katılımını arttırmayı hedefliyoruz. Gelecekte de bu oranları korumayı ve daha da iyileştirmeyi amaçlıyoruz. Kadınların kariyer gelişimlerine destek olacak programlar ve projeler geliştirmeye devam ederek, kadın istihdamının her seviyede dengeli ve sürdürülebilir olmasını sağlamayı planlıyoruz.”

“Kadın Yönetici Oranını Yüzde 50’ye Çıkarmayı Hedefliyoruz”

Kadın yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmek ve kariyer yollarını desteklemek için çeşitli eğitim programları ve mentorluk fırsatları sunduklarını söyleyen Yücetaş, “Şirketimizdeki kadın yönetici oranı şu anda yüzde 35 seviyesinde. Bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyoruz. Kadın liderlik programları, yetenek geliştirme atölyeleri ve iç mentor-mentee programları uyguluyoruz. Ayrıca, kadın yöneticilerin kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla düzenli olarak liderlik seminerleri ve kişisel gelişim eğitimleri düzenliyoruz. Bu stratejimizle kadın yöneticilerin kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için yapıcı adımlar atıyoruz. Kadın liderlerin bir araya gelerek deneyimlerini paylaşmalarını ve birbirlerine destek olmalarını sağlayan ağlar kuruyoruz.”

Reklam

“Gelecek Yıl, İstihdam Stratejilerimizi Geliştireceğiz”

2025 yılında istihdam stratejilerine dair önemli yenilikler ve değişiklikler planladıklarını söyleyen Sema Yücetaş, sözlerine şöyle devam ediyor: “Tuzlukçu bölgesindeki iş olanaklarının sınırlı olmasına rağmen, seralarımızda çalışan kadınlarımızın iş hayatına adaptasyonunu ve ailelerine katkı sağlamalarını desteklemek amacıyla ‘İş Hayatına Adaptasyon’, ‘Kişisel Gelişim ve Özel Hayat’ gibi, çeşitli eğitim programları sunuyoruz. Bunların yanı sıra, tüm çalışanlarımızın yaralanabileceği, konusunda uzmanların konuk olarak yer aldığı, çalışanlarımızın sağlık ve esenlik alanlarında gelişimlerini destekleyecek “Yediyol Akademi Yaşam Okulu” projesini hayata geçirdik. Gelecek yılda da Dijital Yetkinliklerin Arttırılması, Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan Çalışma, Çeşitlilik ve Dahil Etme Politikaları, Liderlik Gelişim Programları, Mentorluk ve Koçluk Programları Çevre ve Sürdürülebilirlik Odaklı İstihdam gibi çalışmalara yer vermeyi planlıyoruz.”

Kaynak: HORECA TREND ve Yediyol Holding

Devamını Oku

İnsan Kaynakları

Divan Otelleri Satış Direktörü Görevine Balcan Oğuz Kadayıfcı Getirildi

Divan Otelleri, sektörün deneyimli bir ismini daha kadrosuna kattı. Misafirlerine sınırsız konfor sunma felsefesi ile hizmet veren Divan Otelleri’nin Satış Direktörü görevine; Balcan Oğuz Kadayıfcı getirildi. Balcan Oğuz Kadayıfcı, turizm sektöründe satış ve pazarlama alanında 18 yıla varan deneyimiyle markanın mevcut ve stratejik büyüme hedeflerine katkıda bulunacak.

Yayınlandı

2 ay önce

5 Ağustos 2024

Yazar:

Elif Akın Yüksel

Turizm ve yeme-içme sektörlerinde Türkiye’nin öncü şirketlerinden olan Divan Grubunda “Divan Grubu Otelleri, Satış Direktörü” olarak Balcan Oğuz Kadayıfcı göreve başladı. Türkiye’nin önde gelen otel zincirlerinde 18 yıldır üstlendiği stratejik görevlerle tanınan Balcan Oğuz Kadayıfcı; Divan Grubu bünyesinde yer alan otellerin satış faaliyetlerinin planlanması, geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumlu olacak.

İzmir doğumlu Balcan Oğuz Kadayıfcı, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü’nden 2006 yılında mezun oldu. Kadayıfcı, “Otelcilik Yönetimi” alanındaki lisans eğitiminin son yılını ise Fransa’da Université de Savoie’da tamamlamıştır. Türkiye’nin önde gelen otel zincirlerinde Satış ve Pazarlama Direktörlüğü, İş Geliştirme Direktörlüğü ve Satış Kanalları Direktörlüğü gibi pek çok üst düzey stratejik görevleri üstlenmiştir.

Kariyer yolculuğunda turizm sektörünün önde gelen otellerinde görev alan Balcan Oğuz Kadayıfcı; Divan Grubu’na katılmadan önce Sanasaryan Han, A Luxury Collection Hotel, JW Marriott İstanbul Marmara Sea, Hilton İstanbul Bakırköy, Doubletree By Hilton İstanbul Moda, The Marmara Collection, The Marmara Pera & Şişli, Le Meridien İstanbul, Hilton İstanbul Bosphorus ve CONRAD İstanbul Bosphorus otellerinde üst düzey görevlerde bulunmuştur.

İleri seviyede İngilizce ve Fransızca bilen Kadayıfcı sanata olan ilgisiyle; yaratıcılığı hayatında imza attığı her şeyin merkezine koyuyor ve moda, dekorasyon, seyahat, yemek konuları ile de ayrıca ilgileniyor.

Kaynak: HORECA Trend ve Divan Grubu

Reklam

Devamını Oku

İnsan Kaynakları

Miele Türkiye’nin Yeni Pazarlama Direktörü Hande Çokçetin Tiryaki Oldu!

Beyaz eşya ve ankastre ürünlerinin dünyaca ünlü Alman markası Miele’nin Türkiye operasyonlarında üst düzey yeni bir atama gerçekleşti. Hande Çokçetin Tiryaki, Miele Türkiye’nin yeni Pazarlama Direktörü olarak göreve başladı.

Yayınlandı

2 ay önce

1 Ağustos 2024

Yazar:

Elif Akın Yüksel

Dünyanın önde gelen premium ev aletleri üreticisi Miele, Türkiye operasyonlarında üst düzey bir atama gerçekleştirdi. Miele Türkiye Pazarlama Direktörü görevine Hande Çokçetin Tiryaki getirildi. Kariyerine 3M Türkiye Pazarlama Koordinatörü olarak başlayan Tiryaki, 2012-2024 yılları arasında Colgate-Palmolive bünyesinde pazarlama alanında farklı departmanlarda çalışmalarını sürdürdü. Son olarak Kişisel Bakım Ürünleri kategorisinde Afrika-Avrasya bölgesinden sorumlu Pazarlama Direktörü olarak görev aldı. Pazarlama sektöründe 15 yıllık deneyime sahip Hande Çokçetin Tiryaki, Miele Türkiye Pazarlama Direktörü olarak göreve başladı.

Hande Çokçetin Tiryaki, 2009 yılında TED Kolejinden mezun oldu. Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünde tamamladıktan sonra, Galatasaray Üniversitesi’nde İşletme yüksek insansı yaptı.

Miele Türkiye Hakkında

Miele dünyanın önde gelen premium ev aletleri üreticilerindendir. Ürünleri arasında pişirme, fırınlama ve buharda pişirme gereçleri, soğutma ürünleri, kahve makineleri, bulaşık makineleri, çamaşır ve zemin bakım ürünleri yer almaktadır. Bu yelpaze; ticari kullanım amaçlı bulaşık makinelerinin, endüstriyel çamaşır makinelerinin ve kurutucuların yanı sıra tıbbi uygulamalar ve laboratuvar uygulamalarında kullanılan yıkama-dezenfekte ve sterilizasyon cihazlarının (Miele Professional) eklenmesiyle genişler. 1899 yılında kurulan şirketin Almanya, Avusturya, Çek Cumhuriyeti, Çin, Romanya ve Polonya’da birer tane olmak üzere sekiz üretim tesisi bulunmaktadır. 11.200’ü Almanya’da olmak üzere tüm dünyada 22.300 çalışanı bulunan şirketin sahipleri şu anda dördüncü nesli temsil etmektedir. Şirket merkezi Almanya’nın Westphalia bölgesindeki Gütersloh şehrindedir.

Kaynak: HORECA Trend ve Miele Türkiye

Reklam

Devamını Oku