“İyi Olanı Korur” vizyonuyla gıdayı, insanı ve gezegeni korumaya yönelik bir yaklaşımla faaliyetlerini sürdüren ve gıdayı her yerde güvenli ve erişilebilir hale getirmeyi taahhüt eden Tetra Pak’ta üst düzey bir atama gerçekleşti. Tetra Pak bünyesinde farklı bölgelerde çeşitli pozisyonlarda 25 yılı aşkın süredir görev alan Eliseo Barcas, 1 Ekim 2024 tarihinden itibaren Tetra Pak TIRCCA (Türkiye, İran, Kafkasya ve Orta Asya) Bölgesi’nin Genel Müdürü olarak atandı.

Tetra Pak TIRCCA Bölgesi (Türkiye, İran, Kafkasya ve Orta Asya) Genel Müdürü Eliseo Barcas, yeni görevinde Tetra Pak’ın büyümekte olan önemli pazarlarında iş geliştirme faaliyetlerine odaklanacak. Barcas’ın yiyecek-içecek endüstrisindeki yıllara dayanan deneyimi ve küresel pazarlara ilişkin stratejik bakışı, Tetra Pak TIRCCA Bölgesi’ni yeni başarılara doğru yönlendirmede önemli rol üstlenecek.

Harvard Extension School’da Pazarlama alanında Genel Yönetim MBA derecesine sahip Eliseo Barcas, 25 yılı aşkın süredir FMCG ve B2B sektörlerinde görev yapıyor. Tetra Pak TIRCCA Bölgesi Genel Müdürü olarak atanmasından önce Barcas, sırasıyla Tetra Pak Andina Bölgesi (Bolivya, Kolombiya, Ekvador, Peru ve Venezuela) Genel Müdürü ve Tetra Pak Vietnam Genel Müdürü rollerini üstlenmişti. Daha öncesinde ise Barcas, üç yıl boyunca Tetra Pak’ın ABD’deki satış ve iş geliştirme sürecine liderlik etmiş, dört yıl boyunca Tetra Pak İberya Pazarlama Direktörü ve Tetra Pak Güney Konisi Satış Direktörü görevlerinde bulunmuştu.

Kaynak: HORECA TREND ve Tetra Pak

1998 yılında Türkiye’nin yenilenebilir enerji potansiyelini keşfetme vizyonu ile kurulan Yediyol Holding, kadınların iş gücüne katılımını arttırmak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için, istihdam çalışmalarını sürdürüyor.

2024 yılının ilk yarısında şirket genelinde yüzde 102 oranında istihdam artışı sağladıklarını söyleyen Yediyol Holding’in İnsan Kaynakları Grup Başkanı Sema Yücetaş, “Bu artış, özellikle yeni seraların ve sahaların açılmasıyla; üretim, teknik, satış ve operasyonel diğer departmanlarda yeni pozisyonların açılması ve mevcut ekiplerin genişletilmesi ile gerçekleşti. İlk yarı yılda, üretim, satış ve mühendislik departmanlarında önemli istihdam artışları yaşandı. Özellikle yeni seralarımızın faaliyete geçmesi ile birlikte üretim kapasitemizin artması ve yeni inşaat projelerimiz bu alanlarda daha fazla çalışana ihtiyaç duyulmasına neden oldu” açıklamasında bulundu. 

“Kadın İstihdamının Sürdürülebilirliğini Planlıyoruz”

İstihdamda özellikle kadınlara fırsat eşitliği sağladıklarının altını çizen Yücetaş, konu ile ilgili olarak şunları ifade etti: “Kadınların iş gücündeki rolünün arttırılması, sadece şirketimizin değil, toplumun genel refahı için kritik öneme sahip. Bu kapsamda, kadın istihdamını arttırmak ve onlara kariyer fırsatları sunmak için çeşitli stratejiler geliştirdik. Amacımız, cinsiyet eşitliğini iş yerimizin merkezine koyarak, tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmak. Holding bünyemizdeki kadın istihdam oranı yüzde 55, Agrotermal’de ise yüzde 90 seviyesinde. Kadın istihdamını önceliklendirmek ve topluma da örnek model olabilmek amacıyla, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) üyesi olduk ve bu prensipleri uygulayarak kadınların iş gücüne katılımını arttırmayı hedefliyoruz. Gelecekte de bu oranları korumayı ve daha da iyileştirmeyi amaçlıyoruz. Kadınların kariyer gelişimlerine destek olacak programlar ve projeler geliştirmeye devam ederek, kadın istihdamının her seviyede dengeli ve sürdürülebilir olmasını sağlamayı planlıyoruz.”

“Kadın Yönetici Oranını Yüzde 50’ye Çıkarmayı Hedefliyoruz”

Kadın yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmek ve kariyer yollarını desteklemek için çeşitli eğitim programları ve mentorluk fırsatları sunduklarını söyleyen Yücetaş, “Şirketimizdeki kadın yönetici oranı şu anda yüzde 35 seviyesinde. Bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyoruz. Kadın liderlik programları, yetenek geliştirme atölyeleri ve iç mentor-mentee programları uyguluyoruz. Ayrıca, kadın yöneticilerin kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla düzenli olarak liderlik seminerleri ve kişisel gelişim eğitimleri düzenliyoruz. Bu stratejimizle kadın yöneticilerin kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için yapıcı adımlar atıyoruz. Kadın liderlerin bir araya gelerek deneyimlerini paylaşmalarını ve birbirlerine destek olmalarını sağlayan ağlar kuruyoruz.”

“Gelecek Yıl, İstihdam Stratejilerimizi Geliştireceğiz”

2025 yılında istihdam stratejilerine dair önemli yenilikler ve değişiklikler planladıklarını söyleyen Sema Yücetaş, sözlerine şöyle devam ediyor: “Tuzlukçu bölgesindeki iş olanaklarının sınırlı olmasına rağmen, seralarımızda çalışan kadınlarımızın iş hayatına adaptasyonunu ve ailelerine katkı sağlamalarını desteklemek amacıyla ‘İş Hayatına Adaptasyon’, ‘Kişisel Gelişim ve Özel Hayat’ gibi, çeşitli eğitim programları sunuyoruz. Bunların yanı sıra, tüm çalışanlarımızın yaralanabileceği, konusunda uzmanların konuk olarak yer aldığı, çalışanlarımızın sağlık ve esenlik alanlarında gelişimlerini destekleyecek “Yediyol Akademi Yaşam Okulu” projesini hayata geçirdik. Gelecek yılda da Dijital Yetkinliklerin Arttırılması, Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan Çalışma, Çeşitlilik ve Dahil Etme Politikaları, Liderlik Gelişim Programları, Mentorluk ve Koçluk Programları Çevre ve Sürdürülebilirlik Odaklı İstihdam gibi çalışmalara yer vermeyi planlıyoruz.”

Kaynak: HORECA TREND ve Yediyol Holding

Turizm ve yeme-içme sektörlerinde Türkiye’nin öncü şirketlerinden olan Divan Grubunda “Divan Grubu Otelleri, Satış Direktörü” olarak Balcan Oğuz Kadayıfcı göreve başladı. Türkiye’nin önde gelen otel zincirlerinde 18 yıldır üstlendiği stratejik görevlerle tanınan Balcan Oğuz Kadayıfcı; Divan Grubu bünyesinde yer alan otellerin satış faaliyetlerinin planlanması, geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumlu olacak.

İzmir doğumlu Balcan Oğuz Kadayıfcı, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü’nden 2006 yılında mezun oldu. Kadayıfcı, “Otelcilik Yönetimi” alanındaki lisans eğitiminin son yılını ise Fransa’da Université de Savoie’da tamamlamıştır. Türkiye’nin önde gelen otel zincirlerinde Satış ve Pazarlama Direktörlüğü, İş Geliştirme Direktörlüğü ve Satış Kanalları Direktörlüğü gibi pek çok üst düzey stratejik görevleri üstlenmiştir.

Kariyer yolculuğunda turizm sektörünün önde gelen otellerinde görev alan Balcan Oğuz Kadayıfcı; Divan Grubu’na katılmadan önce Sanasaryan Han, A Luxury Collection Hotel, JW Marriott İstanbul Marmara Sea, Hilton İstanbul Bakırköy, Doubletree By Hilton İstanbul Moda, The Marmara Collection, The Marmara Pera & Şişli, Le Meridien İstanbul, Hilton İstanbul Bosphorus ve CONRAD İstanbul Bosphorus otellerinde üst düzey görevlerde bulunmuştur.

İleri seviyede İngilizce ve Fransızca bilen Kadayıfcı sanata olan ilgisiyle; yaratıcılığı hayatında imza attığı her şeyin merkezine koyuyor ve moda, dekorasyon, seyahat, yemek konuları ile de ayrıca ilgileniyor.

Kaynak: HORECA Trend ve Divan Grubu