Tchibo Türkiye’ye Üst Düzey Atama | HORECA TREND
Takip edin!

İnsan Kaynakları

Tchibo Türkiye’ye Üst Düzey Atama

70 yılı aşkın kahve uzmanlığı ve her hafta yenilenen temalardan oluşan özgün perakende iş modeli ile 2005 yılından bu yana ülkemizde hizmet veren Tchibo Türkiye’nin yeni Pazarlama ve Ürün Direktörü İlknur Aksoy Şen oldu.

Yayınlandı

on

Uzun yıllardır Anadolu Grubu’na bağlı içecek ana iş kolunda farklı görevlerde kariyerini sürdüren sektörün deneyimli ismi İlknur Aksoy Şen, Tchibo Türkiye Pazarlama ve Ürün Direktörlüğü pozisyonuna getirildi.

2006 yılında Yeditepe Üniversitesi İktisat ana dal ve Radyo TV Sinema yan dal bölümlerinden mezun olan İlknur Aksoy Şen, kariyer hayatına aynı yıl Anadolu Grubu’nda İç Denetim Uzmanı olarak başladı. Şen, Coca Cola İçecek’in Türkiye, Kazakistan, Kırgızistan ve Anadolu Efes Türkiye iç denetim süreçlerinde yer aldı. 2010 yılında Anadolu Efes pazarlama ekibine dahil olan Şen, Bomonti lansmanı ve +1 dönüşümü gibi birçok başarılı projeye imza attı.

13 yılı aşkın süredir Anadolu Efes’te kariyerini sürdüren Şen, burada sırasıyla Marka Müdür Yardımcısı (Bomonti), Marka Müdürü (Yerel Markalar), Pazarlama Müdürü (Yabancı ve Yerel Markalar) pozisyonlarında çeşitli görevler aldı. 2019’dan bu yana Efes Markalarının Pazarlama Direktörlüğü görevini başarıyla sürdüren İlknur Aksoy Şen, Nisan 2023 tarihi itibarıyla Tchibo Türkiye’ye Pazarlama ve Ürün Direktörü olarak atandı.

Şen, yeni görevinde kahve, coffee bar ve gıda dışı iş birimleri ile kurumsal iletişim stratejilerinin Tchibo’nun 2027 hedefli global büyüme stratejisi paralelinde geliştirilmesi ve hayata geçirilmesinden sorumlu olacak.

Tchibo Hakkında

Benzersiz bir iş modeline sahip olan Tchibo; 13 ülkede 1000den fazla mağaza, 22.300 satış noktası ve internet mağazaları ile müşterilerine hizmet vermektedir. Şirket bu çok kanallı dağıtım sistemini, her hafta değişen gıda dışı ürünlerle birlikte, kahve ve kapsüllü kahve makinesi Cafissimoyu sunmak üzere kullanmaktadır. 2016 yılında dünya genelindeki 12.000 çalışanıyla 3,3 milyar Euro kazanç sağlayan Tchibo; Avusturya, Çek Cumhuriyeti, Almanya ve Macaristan’da kavrulmuş kahve pazarının lideri ve Avrupanın önde gelen e-ticaret şirketlerinden birisidir. 1949da Hamburgda kurulan aile şirketi, uyguladığı sürdürülebilir politikalar sayesinde, 2012 yılındaki Kurumsal Ahlak ve Çevresel Lojistik Ödülü ve 2013 yılındaki Federal Hükümet KSS Ödülü başta olmak üzere birçok ödüle layık görülmüştür. Tchibo 2016 yılında, Almanya’nın en büyük sürdürülebilir şirketi seçilmiştir.

Reklam

Kaynak: HORECA Trend ve Tchibo

Devamını Oku
Reklam
Yorum Yapmak İçin Tıklayın

Leave a Reply

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İnsan Kaynakları

Mövenpick Living Istanbul Saklıvadi ve Çamlıvadi’ye Üst Düzey Atama

Artaş Oteller Grubu, Mövenpick Living İstanbul Saklıvadi ve Mövenpick Living İstanbul Çamlıvadi otellerinin yeni Genel Müdürü olarak Nihan Sıcakkanlı’nın atandığını duyuruyor. Sıcakkanlı, Radisson Collection Hotel Vadistanbul ve Radisson Residences Vadistanbul’daki güçlü liderliği ve stratejik yönetime olan hakimiyetiyle tanınan bir isim olarak, bu iki oteli daha da ileriye taşımaya hazırlanıyor.

Yayınlandı

on

Kariyerinde özellikle misafir memnuniyeti ve operasyonel verimlilik konularında elde ettiği başarılarla bilinen Sıcakkanlı, Raffles The Palm Dubai’de kazandığı uluslararası deneyimi Türkiye’deki projelere aktaracak. Hem Vadistanbul’daki görevlerinde hem de diğer projelerinde, yüksek konaklama standartları oluşturma ve ekibini geliştirme konularındaki yetkinliği ile sektörde öne çıkan bir lider. Otellerin marka kimliğini güçlendirmek ve misafir deneyimini zenginleştirmek adına geliştirdiği yaratıcı yaklaşımlar, her iki otelin de sektörde fark yaratmasına katkı sunacak.

Yeni pozisyonunda, Accor’un prestijli markalarından Mövenpick Living’in değerlerini yansıtarak misafirlerine unutulmaz deneyimler sunmayı hedefleyen Sıcakkanlı, ekip olmanın ve her işten keyif almanın önemine vurgu yapıyor. Sıcakkanlı, “Başarımızın sırrı, ekip olabilmekten ve yaptığımız her işten keyif almaktan geçiyor,” şeklinde ifade ediyor.

Artaş Oteller Grubu, Mövenpick Living İstanbul Saklıvadi ve Mövenpick Living İstanbul Çamlıvadi’nin gelecekteki başarısını heyecanla bekliyor.

Mövenpick Hakkında

1948’de İsviçre’de Ueli Prager, herkesin iyi şarabın, güzel zamanların ve güzel yaşamın tadını çıkarabileceği devrim niteliğinde bir yemek konsepti olan Mövenpick’i yarattı. Bugün, herkesin yaşamın temel zevklerini gerçek hoşgörü anlarıyla takdir edebildiği her Mövenpick otelinde aynı misafirperverlik varlığını sürdürüyor. Dünya çapında 120’den fazla otel ve resortla ve 2025’e kadar 50 otelinin daha açılması planlanan Mövenpick, İsviçre mirasına ve zengin mutfak mirasına sadık kalıyor ve kurucusunun işleri doğru yaparak işleri iyi yapma sözünü yerine getiriyor. Green Globe, markanın sürdürülebilirliğe yönelik bütünsel yaklaşımının ve yerel çevrelere ve topluluklara olan derin bağlılığının bilincinde olarak, 2017’den bu yana her yıl Mövenpick’i dünyanın en sürdürülebilir otel şirketi olarak adlandırıyor. Mövenpick, 5.500’den fazla üyesi bulunan dünya lideri bir konaklama grubu olan Accor’un bir parçasıdır. 110’dan fazla ülkede mülkleri ve çok çeşitli ödüllere, hizmetlere ve deneyimlere erişim sağlayan bir yaşam tarzı sadakat programı olan ALL – Accor Live Limitless’a katılan bir markadır.

Kaynak: HORECA TREND ve Mövenpick

Reklam

Devamını Oku

İnsan Kaynakları

Tetra Pak Türkiye, İran, Kafkasya ve Orta Asya Bölgesi Genel Müdürü Eliseo Barcas Oldu

Tetra Pak’ta üst düzey bir atama gerçekleşti. Tetra Pak bünyesinde farklı bölgelerde çeşitli pozisyonlarda 25 yılı aşkın süredir görev alan Eliseo Barcas, 1 Ekim 2024 tarihinden itibaren Tetra Pak TIRCCA (Türkiye, İran, Kafkasya ve Orta Asya) Bölgesi’nin Genel Müdürü olarak atandı.

Yayınlandı

on

“İyi Olanı Korur” vizyonuyla gıdayı, insanı ve gezegeni korumaya yönelik bir yaklaşımla faaliyetlerini sürdüren ve gıdayı her yerde güvenli ve erişilebilir hale getirmeyi taahhüt eden Tetra Pak’ta üst düzey bir atama gerçekleşti. Tetra Pak bünyesinde farklı bölgelerde çeşitli pozisyonlarda 25 yılı aşkın süredir görev alan Eliseo Barcas, 1 Ekim 2024 tarihinden itibaren Tetra Pak TIRCCA (Türkiye, İran, Kafkasya ve Orta Asya) Bölgesi’nin Genel Müdürü olarak atandı.

Tetra Pak TIRCCA Bölgesi (Türkiye, İran, Kafkasya ve Orta Asya) Genel Müdürü Eliseo Barcas, yeni görevinde Tetra Pak’ın büyümekte olan önemli pazarlarında iş geliştirme faaliyetlerine odaklanacak. Barcas’ın yiyecek-içecek endüstrisindeki yıllara dayanan deneyimi ve küresel pazarlara ilişkin stratejik bakışı, Tetra Pak TIRCCA Bölgesi’ni yeni başarılara doğru yönlendirmede önemli rol üstlenecek.

Harvard Extension School’da Pazarlama alanında Genel Yönetim MBA derecesine sahip Eliseo Barcas, 25 yılı aşkın süredir FMCG ve B2B sektörlerinde görev yapıyor. Tetra Pak TIRCCA Bölgesi Genel Müdürü olarak atanmasından önce Barcas, sırasıyla Tetra Pak Andina Bölgesi (Bolivya, Kolombiya, Ekvador, Peru ve Venezuela) Genel Müdürü ve Tetra Pak Vietnam Genel Müdürü rollerini üstlenmişti. Daha öncesinde ise Barcas, üç yıl boyunca Tetra Pak’ın ABD’deki satış ve iş geliştirme sürecine liderlik etmiş, dört yıl boyunca Tetra Pak İberya Pazarlama Direktörü ve Tetra Pak Güney Konisi Satış Direktörü görevlerinde bulunmuştu.

Kaynak: HORECA TREND ve Tetra Pak

Devamını Oku

İnsan Kaynakları

Yediyol Holding’in Gurur Tablosu: Kadın İstihdam Oranı Yüzde 55

Yediyol Holding, kadın istihdamını arttırmak ve iş gücünde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla, çalışmalarına büyük bir özveriyle devam ediyor. Holding bünyesinde kadın istihdam oranı yüzde 55 olan Yediyol’un kadın yönetici oranı ise yüzde 35 seviyesinde. Bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı hedeflediklerini belirten Yediyol Holding’in İnsan Kaynakları Grup Başkanı Sema Yücetaş, 2025 yılında istihdam stratejilerinde önemli yenilikler ve değişiklikler planladıklarını söylüyor.

Yayınlandı

on

1998 yılında Türkiye’nin yenilenebilir enerji potansiyelini keşfetme vizyonu ile kurulan Yediyol Holding, kadınların iş gücüne katılımını arttırmak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için, istihdam çalışmalarını sürdürüyor.

2024 yılının ilk yarısında şirket genelinde yüzde 102 oranında istihdam artışı sağladıklarını söyleyen Yediyol Holding’in İnsan Kaynakları Grup Başkanı Sema Yücetaş, “Bu artış, özellikle yeni seraların ve sahaların açılmasıyla; üretim, teknik, satış ve operasyonel diğer departmanlarda yeni pozisyonların açılması ve mevcut ekiplerin genişletilmesi ile gerçekleşti. İlk yarı yılda, üretim, satış ve mühendislik departmanlarında önemli istihdam artışları yaşandı. Özellikle yeni seralarımızın faaliyete geçmesi ile birlikte üretim kapasitemizin artması ve yeni inşaat projelerimiz bu alanlarda daha fazla çalışana ihtiyaç duyulmasına neden oldu” açıklamasında bulundu. 

“Kadın İstihdamının Sürdürülebilirliğini Planlıyoruz”

İstihdamda özellikle kadınlara fırsat eşitliği sağladıklarının altını çizen Yücetaş, konu ile ilgili olarak şunları ifade etti: “Kadınların iş gücündeki rolünün arttırılması, sadece şirketimizin değil, toplumun genel refahı için kritik öneme sahip. Bu kapsamda, kadın istihdamını arttırmak ve onlara kariyer fırsatları sunmak için çeşitli stratejiler geliştirdik. Amacımız, cinsiyet eşitliğini iş yerimizin merkezine koyarak, tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmak. Holding bünyemizdeki kadın istihdam oranı yüzde 55, Agrotermal’de ise yüzde 90 seviyesinde. Kadın istihdamını önceliklendirmek ve topluma da örnek model olabilmek amacıyla, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) üyesi olduk ve bu prensipleri uygulayarak kadınların iş gücüne katılımını arttırmayı hedefliyoruz. Gelecekte de bu oranları korumayı ve daha da iyileştirmeyi amaçlıyoruz. Kadınların kariyer gelişimlerine destek olacak programlar ve projeler geliştirmeye devam ederek, kadın istihdamının her seviyede dengeli ve sürdürülebilir olmasını sağlamayı planlıyoruz.”

“Kadın Yönetici Oranını Yüzde 50’ye Çıkarmayı Hedefliyoruz”

Kadın yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmek ve kariyer yollarını desteklemek için çeşitli eğitim programları ve mentorluk fırsatları sunduklarını söyleyen Yücetaş, Şirketimizdeki kadın yönetici oranı şu anda yüzde 35 seviyesinde. Bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyoruz. Kadın liderlik programları, yetenek geliştirme atölyeleri ve iç mentor-mentee programları uyguluyoruz. Ayrıca, kadın yöneticilerin kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla düzenli olarak liderlik seminerleri ve kişisel gelişim eğitimleri düzenliyoruz. Bu stratejimizle kadın yöneticilerin kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için yapıcı adımlar atıyoruz. Kadın liderlerin bir araya gelerek deneyimlerini paylaşmalarını ve birbirlerine destek olmalarını sağlayan ağlar kuruyoruz.”

Reklam

“Gelecek Yıl, İstihdam Stratejilerimizi Geliştireceğiz”

2025 yılında istihdam stratejilerine dair önemli yenilikler ve değişiklikler planladıklarını söyleyen Sema Yücetaş, sözlerine şöyle devam ediyor: “Tuzlukçu bölgesindeki iş olanaklarının sınırlı olmasına rağmen, seralarımızda çalışan kadınlarımızın iş hayatına adaptasyonunu ve ailelerine katkı sağlamalarını desteklemek amacıyla ‘İş Hayatına Adaptasyon’, ‘Kişisel Gelişim ve Özel Hayat’ gibi, çeşitli eğitim programları sunuyoruz. Bunların yanı sıra, tüm çalışanlarımızın yaralanabileceği, konusunda uzmanların konuk olarak yer aldığı, çalışanlarımızın sağlık ve esenlik alanlarında gelişimlerini destekleyecek “Yediyol Akademi Yaşam Okulu” projesini hayata geçirdik. Gelecek yılda da Dijital Yetkinliklerin Arttırılması, Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan Çalışma, Çeşitlilik ve Dahil Etme Politikaları, Liderlik Gelişim Programları, Mentorluk ve Koçluk Programları Çevre ve Sürdürülebilirlik Odaklı İstihdam gibi çalışmalara yer vermeyi planlıyoruz.”

Kaynak: HORECA TREND ve Yediyol Holding

Devamını Oku
Reklam
Reklam

Popüler Haberler

Copyright © 2024 Orbis Medya Bilgi ve İletişim Teknolojileri Ltd. Şti. Her hakkı saklıdır. Web sitemizdeki haber, makale ve içeriklerin her hakkı saklıdır.
İçeriklerimizin izinsiz kullanımı halinde yasal işlem başlatılacaktır.