İnsan Kaynakları

Hilton, Pandemi Sonrası Değişen Çalışan Beklentilerini Araştırdı

Hilton tarafından gerçekleştirilen kapsamlı araştırma, Türkiye’deki Y ve Z kuşağının ideal iş yeri kültürünü ortaya koydu.

Yayınlandı

2 yıl önce

23 Ağustos 2022

Yazar:

Hacer Sarıkaya

Hilton tarafından gerçekleştirilen kapsamlı araştırma, Türkiye’deki Y ve Z kuşaklarının pandemi sonrası dönemde iş hayatından kariyer gelişim fırsatları, takdir kültürü ve güçlü çalışan desteği gibi beklentileri olduğunu ortaya koydu.

Araştırma çıktılarına göre, net amaçları olan şirketlerde çalışmak, genç Türk profesyonellerinin yüzde 70’i için büyük önem taşıyor. Araştırma katılımcılarının yarısından fazlası esnek çalışma saatlerinin (yüzde 58) ve iş arkadaşlarıyla bir aile gibi hissetmenin (yüzde 53) cazip nitelikler veya “ek avantajlar” olduğunu düşünüyor. Araştırma aynı zamanda iş odaklı seyahat fırsatlarının da Y ve Z kuşağının tercihlerinde büyük rol oynadığını gösteriyor. Katılımcıların dörtte üçünden fazlası (yüzde 78) iş seyahati fırsatlarının düşündükleri ideal pozisyonlar için öne çıkan bir tercih nedeni olacağını belirtiyor.

Katılımcılar yeni beceriler kazanabilecekleri işlerde çalışmak istediklerini söylüyor. Liderlik (yüzde 58), yönetim (yüzde 45), zaman yönetimi (yüzde 44), yeni dil öğrenme (yüzde 44), proje yönetimi (yüzde 40) ve kişilerarası iletişim (yüzde 39) çalışanların edinmek istediği beceriler arasında ön sırada yer alıyor. Y ve Z kuşağının dörtte birinden fazlası hayallerindeki mesleğin mühendislik (yüzde 27) olduğunu belirtiyor. Mühendisliği, işletme yönetimi (yüzde 25) ve proje yönetimi (yüzde 25) takip ediyor. Bu mesleklerin tamamı konaklama sektöründe kariyer yapmaya uygun olmalarıyla öne çıkıyor.

Araştırmaya katılan kişilerin yaklaşık yarısı (yüzde 46), son 12 ay içinde konaklama sektöründe çalışmayı düşünmeye başladığını belirtiyor. Bu kişilerin de yüzde 48’i çalışanlarına gerçekten değer veren bir şirkette çalışmayı tercih edeceğini söylüyor. Yüzde 28’i de sürdürülebilirlik planlarını aksiyona geçirmiş şirketlerde çalışmak istediğini ifade ediyor. Otel yönetimi (yüzde 36), pazarlama ve iletişim (yüzde 29) ve etkinlik yönetimi (yüzde 28) alanları konaklama sektöründe en çok talep gören departmanlar olarak öne çıkıyor. Sosyal bir ortamda çalışma, yeni beceriler edinme ve hayatın farklı kesimlerinden insanlarla tanışma gibi fırsatlar sunması bu departmanları adaylar için cazip kılıyor..

Araştırma aynı zamanda Y kuşağı (26-41 yaş) ve Z kuşağının (18-25 yaş) profesyonel hayattan beklentilerine dair çok önemli benzerlikler ortaya koyuyor. Her iki grup da tek bir kuruluş içinde birden fazla rolü üstlenebileceği bir kariyer rotasının profesyonel gelişim için daha faydalı olacağını düşünüyor (Z kuşağı yüzde 53, Y kuşağı yüzde 48). Takdir kültürü (Z kuşağı yüzde 62, Y Kuşağı yüzde 65), kapsamlı kariyer gelişim fırsatları (Z kuşağı yüzde 57, Y kuşağı yüzde 55) ve mental sağlık ve iyi yaşam uygulamaları (Z kuşağı yüzde 54, Y kuşağı yüzde 57) her iki yaş grubu için de büyük önem taşıyor.

Hilton Orta Doğu, Afrika ve Türkiye Başkanı Jochem-Jan Sleiffer konuyla ilgili olarak şunları söylüyor: “Araştırmamız pandeminin işe bakışımızı nasıl değiştirdiğini gözler önüne seriyor. Türkiye’deki genç profesyonellerin takdir edilmeye, kariyer gelişimine, refaha ve daha başarılı olabilecekleri bir çalışma ortamına ne kadar değer verdiklerini gösteriyor. Hilton olarak dünyayı misafirperverliğin ışığı ve sıcaklığıyla doldurma amacıyla hareket ediyoruz. Bunu başarmak için yarattığımız Hilton kültürüyle sektöre liderlik etmemiz gerektiğinin farkındayız. Bu nedenle, bireylerin tüm potansiyellerini ortaya çıkaracak araçlar, teknoloji ve kültürle güçlendirilmiş gerçekten zengin, amaçları olan ve değerli bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Ekip üyelerimize yatırım yaptığımızda misafirlerimiz, tesis sahipleri ve yerel toplulukların da bundan fayda sağladığını biliyoruz. Hilton’un çalışmak için harika bir yer olması; hayat değiştiren seyahat fırsatlarımızın, kariyer hızlandırma programlarımızın, her ekip üyemiz için aidiyet duygusu yaratma taahhüdümüzün yanında pozitif anlamda çevresel ve sosyal etki yaratma kararlığımızdan kaynaklanıyor. Şu anda Türkiye’de faaliyet gösteren 70 otelimizde 200’ün üzerinde pozisyon için iş fırsatımız bulunuyor. Önümüzdeki yıllarda 30’un üzerinde yeni tesis açmayı planlıyor ve 3.000’den fazla kişiyi ekiplerimize katmayı hedefliyoruz. Mühendislikten etkinlik yönetimine ve ön büroya kadar sayısız iş fırsatımız bulunuyor.”

Reklam

Hilton, 65 yılı aşkın bir süre önce kapılarını açan ve ABD dışında en uzun süre hizmet veren oteli olan Hilton İstanbul Bosphorus ile Türkiye’de uzun yıllardır varlığını sürdürüyor. Hilton’un dünya genelinde 18 markası bulunuyor. Türkiye’de de Conrad Hotels & Resorts, LXR Hotels & Resorts, Curio Collection by Hilton, Hilton Hotels & Resorts, DoubleTree by Hilton, Hilton Garden Inn ve Hampton by Hilton olmak üzere toplamda 7 markayla hizmet veriyor.

Dünya genelinde faaliyet gösteren Hilton, geçtiğimiz haftalarda imzalanan Canopy by Hilton İstanbul Taksim anlaşmasıyla Türkiye’de faaliyet gösteren veya yapım aşamasında olan 100’üncü otelini açacağını açıklayarak önemli bir kilometre taşına ulaştı. Bu anlaşmayla birlikte butik yaşam tarzı markası Canopy, Türkiye’de ilk defa faaliyetlerine başlayacak.

Hilton ayrıca geçtiğimiz günlerde Great Place to Work® tarafından Türkiye’nin En İyi İş Yeri olarak belirlendi. Hilton son 7 yılda 6 kez bu pozisyona layık görüldü. Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimleri için destek sağlama ve takdir etme, rekabetçi avantajlar sunma, cazip çalışma koşulları yaratma gibi fırsatlarla Hilton çalışanlarının refahına ve iyi yaşam koşullarına ne kadar önem verdiğini gösteriyor. Hilton, her bir çalışanın kariyer hedefine ulaşmasına yardımcı olmak için ekip üyeleri, aileleri ve arkadaşlarına yönelik uygun fiyatlı bir seyahat indirim programı olan Go Hilton’un yanı sıra sürekli eğitim fırsatları sunuyor.

Hilton’da kariyer yapma fırsatları hakkında ayrıntılı bilgi almak için https://jobs.hilton.com/emea/en adresini ziyaret edin.

Kaynak: HORECA Trend ve Hilton

Reklam

Sonraki İçerik

Be Premium Bodrum’da Benzersiz Gastronomi Deneyimi

İçerik Önerisi

Shangri-la Bosphorus, Unutulmaz Deneyimler Sunuyor

Devamını Oku

Reklam

Yorum Yapmak İçin Tıklayın

İnsan Kaynakları

Artaş Oteller Grubu’nda Önemli Atama: Deniz Dikkaya

Artaş Oteller Grubu olarak, 28 yılı aşkın sektörel deneyimiyle Deniz Dikkaya’nın Satış ve Pazarlama Direktörü olarak atanmış olduğunu sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.

Yayınlandı

2 gün önce

3 Aralık 2024

Yazar:

Elif Akın Yüksel

Türkiye’de uluslararası markaların prestijli otellerini bünyesinde bulunduran Artaş Oteller Grubu, Satış ve Pazarlama Direktörlüğü görevine Deniz Dikkaya’yı atadığını duyurdu. Bu önemli atama, grubun stratejik hedeflerini gerçekleştirme, sektördeki rekabet gücünü artırma ve uluslararası alandaki konumunu güçlendirme yolunda atılan önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Deniz Dikkaya, 28 yıllık turizm sektöründeki kapsamlı kariyeri boyunca Marriott Hotels, Hilton Hotels ve Wyndham Hotels gibi uluslararası zincirlerde ve Divan Grubu Otelleri’nde üst düzey yönetici olarak görev aldı. İzmir ve İstanbul başta olmak üzere farklı segmentlerde otel operasyonlarından satış ve pazarlama yönetimine kadar çeşitli roller üstlenen Dikkaya, turizm sektörüne değer katmayı misyon edinmiş bir profesyonel.

Dikkaya, otelcilik alanında etkinlik ve banket segmentlerinde de fark yaratarak uluslararası arenada ses getiren projelere imza attı. WTM London, ITB Berlin ve ILTM Cannes gibi önemli fuarlarda görev aldığı markaları başarıyla temsil eden Dikkaya, sektörün geleceğini şekillendiren pek çok eğitime ve ödüle de sahip. “Turizmde Yaşam Boyu Başarı ve Onur Ödülü” ve “Satışta Yılın Lideri” ödülleri, Dikkaya’nın sektördeki liderlik becerilerini tescilliyor.

Artaş Oteller Grubu’nun bünyesinde Swissotel Resort Bodrum Beach, Vadistanbul bölgesinde bulunan Radisson Collection Hotel Vadistanbul, Radisson Residences Vadistanbul, Mövenpick Living Çamlıvadi ve Mövenpick Living Saklıvadi, Sultanahmet bölgesinde yer alan Radisson Hotel Sultanahmet ve Radisson Hotel President Old Town, TEM bölgesindeki Radisson Residences Avrupa TEM, Avrupa standartlarında kayak otelleri olan Radisson Blu Hotel Mount Erciyes ve Radisson Blu Hotel Mount Erciyes Lake Side, Anadolu’nun en iyi otellerinden biri olan Radisson Blu Hotel Kayseri ile birlikte TEMA projesi kapsamında yeni açılacak olan Marriott Executive Apartments TEMA gibi toplam 12 uluslararası otel yer alıyor. Grup, genişleyen portföyüyle turizm sektöründeki güçlü konumunu korumaya ve geliştirmeye devam ediyor.

Deniz Dikkaya, yeni görevinde Artaş Oteller Grubu’nun satış ve pazarlama stratejilerini bir üst seviyeye taşıyarak, grubun misyon ve vizyonuna katkı sağlamayı hedefliyor.

Artaş Oteller Grubu Hakkında

Reklam

Artaş Oteller Grubu, misafir memnuniyetinde mükemmeliyet odaklı, sürdürülebilirlik prensiplerine bağlı ve yenilikçi bir yaklaşımla hizmet veren bir turizm grubudur. Bünyesinde uluslararası otelleri barındıran Artaş, Türkiye genelindeki tesisleriyle sektöre değer katmaya devam etmektedir. Bu atama, Artaş Oteller Grubu’nun sektördeki liderliğini pekiştirme yolundaki kararlılığını bir kez daha ortaya koymaktadır.

Kaynak: HORECA TREND ve Artaş Oteller Grubu

Devamını Oku

İnsan Kaynakları

Dünyanın En İyi İşyerleri, Güvenilir Liderlik Konusunda Öne Çıkıyor

Great Place To Work, Fortune Dünyanın En İyi İşyerleri listesini açıkladı. Listede yer alan şirketler, güvenilir liderlik konusunda standart iş yerlerinden çok daha iyi performans gösteriyor.

Yayınlandı

3 hafta önce

15 Kasım 2024

Yazar:

Elif Akın Yüksel

Çalışan deneyimi konusunda global otorite olan Great Place To Work®, Fortune dergisi ile birlikte Dünya’nın En İyi İşverenleri listesini açıkladı. 2023 ve 2024 yıllarında 7,4 milyondan fazla çalışanın katıldığı bir anketle belirlenen listede yer alan 25 çok uluslu işyeri, çalışanlarına güven veren liderlik konusunda rakiplerini geride bırakıyor.

Great Place To Work®, yaptığı araştırmada çalışanların şirket liderliğine güven duyma olasılığını artıran temel deneyimleri de belirledi. Fortune Dünyanın En İyi İşyerleri listesinde yer alan şirketler her ölçütte standart bir işyerinden daha iyi performans gösteriyor. Örneğin, listede yer alan şirketlerin çalışanlarının dörtte üçü terfilerin adil bir şekilde gerçekleştirildiğini belirtirken, sıradan bir iş yerinde bu oran yarıdan az.

Yapay Zeka Çağında Güvenin Önemi

Great Place To Work® tarafından 43.000 çalışan ile yapılan araştırmaya göre, çalışanların %51’i yapay zekayı işlerini geliştirmek için kullanmaktan heyecan duyarken sadece %45’i şirketlerinin yapay zekayı kendilerine fayda sağlayacak şekilde kullanacağına inanıyor.

İnovasyonun Anahtarı Yine Güvenilir Liderlik!

Yine araştırmaya göre, çalışanların liderlerine güven duyduklarında, şirketlerindeki inovasyona anlamlı bir şekilde katılma olasılıkları dört kat artıyor. Bu da yapay zeka uygulamalarının benimsemesini ve genel işyeri dayanıklılığını artırıyor. Ayrıca çalışanlar anlamlı inovasyon fırsatlarına sahip olduklarında yapay zekayı kullanma konusunda üç kat daha istekli oluyorlar.

Reklam

Great Place To Work Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Güven temelli bir işyeri kültürü oluşturmak, sadece çalışanların mutluluğunu ve bağlılığını artırmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketlerin inovasyon kapasitesini ve değişime uyum sağlama yeteneğini de güçlendiriyor. Çalışanlarına güvenen, onları güçlendiren ve ilham veren liderler, şirketlerini zorluklara karşı daha dirençli kılarak geleceğe taşıyorlar,” dedi.

Fortune Dünyanın En İyi İşyerleri Listesi 2024

DHL Express
Hilton
AbbVie
Cisco
Hilti
Accenture
Teleperformance
Stryker
Cadence
Salesforce
Agilent Technologies
SC Johnson
MetLife
Experian
SAP
Specsavers
Allianz
Marriott
Trek Bicycle
Dow
ServiceNow
GFT
Chiesi
Admiral Group
Nvidia

Great Place To Work Hakkında

Great Place To Work, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992’den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde edilen derin analizler, harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work® aynı zamanda Great Place To Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sunuyor. Great Place To Work®’ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmek.

Kaynak: HORECA TREND ve Great Place To Work

Devamını Oku

İnsan Kaynakları

Mövenpick Living Istanbul Saklıvadi ve Çamlıvadi’ye Üst Düzey Atama

Artaş Oteller Grubu, Mövenpick Living İstanbul Saklıvadi ve Mövenpick Living İstanbul Çamlıvadi otellerinin yeni Genel Müdürü olarak Nihan Sıcakkanlı’nın atandığını duyuruyor. Sıcakkanlı, Radisson Collection Hotel Vadistanbul ve Radisson Residences Vadistanbul’daki güçlü liderliği ve stratejik yönetime olan hakimiyetiyle tanınan bir isim olarak, bu iki oteli daha da ileriye taşımaya hazırlanıyor.

Yayınlandı

1 ay önce

4 Kasım 2024

Yazar:

Elif Akın Yüksel

Kariyerinde özellikle misafir memnuniyeti ve operasyonel verimlilik konularında elde ettiği başarılarla bilinen Sıcakkanlı, Raffles The Palm Dubai’de kazandığı uluslararası deneyimi Türkiye’deki projelere aktaracak. Hem Vadistanbul’daki görevlerinde hem de diğer projelerinde, yüksek konaklama standartları oluşturma ve ekibini geliştirme konularındaki yetkinliği ile sektörde öne çıkan bir lider. Otellerin marka kimliğini güçlendirmek ve misafir deneyimini zenginleştirmek adına geliştirdiği yaratıcı yaklaşımlar, her iki otelin de sektörde fark yaratmasına katkı sunacak.

Yeni pozisyonunda, Accor’un prestijli markalarından Mövenpick Living’in değerlerini yansıtarak misafirlerine unutulmaz deneyimler sunmayı hedefleyen Sıcakkanlı, ekip olmanın ve her işten keyif almanın önemine vurgu yapıyor. Sıcakkanlı, “Başarımızın sırrı, ekip olabilmekten ve yaptığımız her işten keyif almaktan geçiyor,” şeklinde ifade ediyor.

Artaş Oteller Grubu, Mövenpick Living İstanbul Saklıvadi ve Mövenpick Living İstanbul Çamlıvadi’nin gelecekteki başarısını heyecanla bekliyor.

Mövenpick Hakkında

1948’de İsviçre’de Ueli Prager, herkesin iyi şarabın, güzel zamanların ve güzel yaşamın tadını çıkarabileceği devrim niteliğinde bir yemek konsepti olan Mövenpick’i yarattı. Bugün, herkesin yaşamın temel zevklerini gerçek hoşgörü anlarıyla takdir edebildiği her Mövenpick otelinde aynı misafirperverlik varlığını sürdürüyor. Dünya çapında 120’den fazla otel ve resortla ve 2025’e kadar 50 otelinin daha açılması planlanan Mövenpick, İsviçre mirasına ve zengin mutfak mirasına sadık kalıyor ve kurucusunun işleri doğru yaparak işleri iyi yapma sözünü yerine getiriyor. Green Globe, markanın sürdürülebilirliğe yönelik bütünsel yaklaşımının ve yerel çevrelere ve topluluklara olan derin bağlılığının bilincinde olarak, 2017’den bu yana her yıl Mövenpick’i dünyanın en sürdürülebilir otel şirketi olarak adlandırıyor. Mövenpick, 5.500’den fazla üyesi bulunan dünya lideri bir konaklama grubu olan Accor’un bir parçasıdır. 110’dan fazla ülkede mülkleri ve çok çeşitli ödüllere, hizmetlere ve deneyimlere erişim sağlayan bir yaşam tarzı sadakat programı olan ALL – Accor Live Limitless’a katılan bir markadır.

Kaynak: HORECA TREND ve Mövenpick

Reklam

Devamını Oku